Празднуем вместе. Корпоративное мероприятие в разных регионах - одновременно.

Если у компании много филиалов, региональных представительств, а корпоративная культура находится в едином стандарте, можно дать всем сотрудникам возможность прочувствовать корпоративное пространство лично, несмотря на расстояния и километры. При этом вовсе необязательно приезжать в головной офис компании. Благодаря техническим новинкам есть еще два варианта организации всеобщего корпоративного праздника. Первый - устраивать торжество во всех офисах в одно время. Тут понадобиться аудио- или видео- трансляция через Интернет или спутник. Второй вариант - ступенчатый: сначала праздник проходит в одном филиале, потом в другом и т.д. Событие в первом регионе записывается на видео, делаются фотографии и передаются в следующий регион. Завершается все, как правило, в головном офисе - с овациями и аплодисментами. Этот вариант особенно хорош, если представительства расположены в разных часовых поясах.

Если праздник проходит на природе и предполагает игровую канву, типа квеста - можно задействовать подсказки, расположенные в разных регионах - когда один удаленный филиал помогает что-то отыскать или пройти задание другому через сотовую связь. Объединяющий эффект от такого рода мероприятий может быть очень сильным, хотя и подготовка его займет намного больше времени.

Принципиально важно также следующее обстоятельство - в состоянии ли провайдер обеспечить одинаковое качество мероприятий в каждом из филиалов. Ведь если у сотрудников останется впечатление, что главное действо проходило, например, в Москве, а до региона дошли лишь отголоски - то результат окажется полностью противоположенным желаемому. Именно поэтому хорошо, если у организатора праздника есть свои отделения в тех городах, где находятся офисы компании-заказчика. Тогда относительно легко будут преодолены проблемы логистики.

Главное же в совместном празднике - не забыть ни одного, даже самого маленького отделения, тем самым, предоставив каждому из сотрудников возможность стать членом большой корпоративной семьи.

Комментариев: 0   |   Перейти на страницу комментариев   |   Добавить комментарий

Источник: Team Systems

Дата публикации: 26/05/2007
Просмотров страницы: 4872